东兴改革精选混合基金工作计划

1. 增聘康凯为东兴改革精选混合基金的新基金经理，以确保基金管理的连续性和专业性。

2. 确保孙继青因公司工作安排离任后，顺利过渡到公司研究部总经理的角色，并保持团队的稳定性。

3. 通过新基金经理的专业管理，实现基金资产的稳健增值，力争在未来6个月内收益率达到行业平均水平的120%。

1. 人力资源：康凯的加入以及孙继青的交接支持。

2. 资金支持：为新基金经理的投资策略提供必要的资金调配。

3. 信息资源：市场分析报告、行业动态跟踪数据等，确保新经理能够快速适应市场环境。

1. 人员流动风险：新基金经理的适应能力及团队协作可能影响基金表现。

2. 市场风险：市场波动可能影响基金的收益率，需制定应对策略。

3. 投资决策风险：新经理的投资决策与市场预期不符可能导致业绩下滑。

1. 定期评估：每月进行一次基金业绩评估，分析收益与市场表现的对比。

2. 反馈机制：建立团队内部反馈机制，确保新经理与团队之间的良好沟通。

3. 风险控制：设定风险指标，定期审核投资组合，确保在可控风险范围内运营。

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