提前锁定候选人！券商拉开秋招序幕，金融科技人才抢手

券商秋招大幕正式拉开！近日，北京商报记者关注到，券商秋招提前批正如火如荼地进行。据不完全统计，当前已有华鑫证券、中国银河证券、华泰证券、德邦证券、国金证券等超10家券商于近期宣布2025届校招计划，拟抢占先机，提前锁定心仪候选人。招聘岗位则包括投行业务类、投研类等，不少券商更为招揽金融科技人才办起专场。不过，一边是各机构积极招揽新鲜血液，另一边伴随监管对交易佣金的调降，业内也对“缩编”充满担忧。有业内人士表示，上述背景下，券商招聘时可能会更注重人才的质量，对校招总体规模有所把控，但变动可能不大。

提前锁定候选人

“金九银十”还未到，券商秋招已拉开序幕。北京商报记者关注到，8月，华鑫证券2024届实习生招聘开启，面向2025届及以后毕业的海内外本硕博学生提前锁定留用Offer，包括经纪业务、投行业务、自营业务等多个岗位目前正在热招中。

7月，中国银河证券也宣布2025年应届生招聘计划全面开启，招聘岗位包括投行业务类、投研类、金融科技类等。面向2025年1—7月境内外院校硕士研究生及以上学历的应届毕业生。

据中国银河证券官网信息，上述提及的应届生招聘计划，包括FICC业务（固定收益证券、货币及商品期货）总部的产品管理岗、固收交易员、投资银行业务线的股权承做业务岗，创新投资总部的FOF投资助理，场外业务销售岗等40余个岗位虚席以待。招募流程看，即日起至10月20日开启在线网申，经过后续笔试测评、面试选拔及实习考察后进行Offer发放。

国泰君安证券也于近期发布2025届校园招聘计划，招聘部门包括研究所、固定收益外汇商品部、海外机构客户部、风险管理部等，还包括国泰君安期货有限公司的相关职位。

据公开信息不完全统计，截至8月19日，已有中国银河证券、华泰证券、德邦证券、国金证券等超10家券商陆续发布2025年秋招或秋招提前批信息。

整体来看，券商以往“金九银十”的校招季已全面提前，早在上半年，少数券商就已开始了2025届的“抢人大战”。例如，华泰证券、申万宏源证券、国金证券、西部证券等部分券商在5月就已发布2025年校招公告。

德邦证券在官网指出，公司“活力一夏”暑期实习生活动是招聘和储备的重要环节，旨在通过实践的磨合与考察为2025届校招提前锁定优秀同学。

国金证券人力资源部相关负责人也对北京商报记者表示，开设2025届校招提前批是公司提前招揽优质校园人才的重要举措之一，通过限量放送精选岗位，可帮助应届毕业生提前进入暑期实习，体验券商工作，参与职业化转型。校招提前批设置可给予2025届毕业生1次额外投递机会，其结果不影响正式批，保障应届生“早投递、早安排”，提前锁定心仪岗位。目前，校招节奏整体平稳，将依据年度战略规划进一步确认、调整人员需求，陆续发布2025届正式批秋季校园招聘岗位。

投研继续“招兵买马”

具体到秋招岗位来看，多家券商研究所仍在继续吸纳年轻人才。此前，国金证券研究所宣布2025届“掘金计划”正式启动。招募对象面向国内外院校硕士及以上学历，其中国内院校要求2025年1—7月毕业学生，总量、周期、消费、TMT等多个方向的研究助理虚位以待。

德邦证券也面向2025届境内外高校硕士及以上学历的应届毕业生提供实习及留用机会，包括研究所研究员、固定收益研究员等，负责追踪分析覆盖领域的发展动态，辅助撰写相关行业及上市公司研究报告、开展宏观、信用、策略等方向的研究工作，协助研究框架搭建、模型建设和报告撰写等。

事实上，年内公募基金降费降佣改革的推进，令券商研究所压力不小，券商“缩编”已风声四起。2024年4月，中国证监会制定发布《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》，主要内容包括调降基金股票交易佣金费率、降低基金管理人证券交易佣金分配比例上限等，自7月起正式实施。

回顾2023年，据同花顺iFinD数据，券商基金分仓佣金收入为166.9亿元，已较2022年的186.92亿元同比下降10.71%。

伴随监管对交易佣金的收紧，业内也对“缩编”充满担忧，而相关数据的下滑也印证了行业人员的缩水。东方财富Choice数据显示，截至8月19日，全市场共有34.28万证券从业者，对比2023年同期的35.1万人，已减员超8200人，提前锁定候选人！券商拉开秋招序幕，金融科技人才抢手同比缩水2.34%。

就上述行业背景会否进一步影响券商2025年整体校招规模等问题，北京商报记者发文采访部分券商，国金证券人力资源部相关负责人回应称，公司历来较重视校招渠道，保持校招规模与业务发展齐头并进的招聘趋势。国金证券2025年校园招聘总体规模基本与上年持平，在招聘方式上以实习留用为主，在岗位需求上主要集中于卖方研究、投资交易、机构销售、渠道销售及职能支持类岗位。

金融学家新金融专家余丰慧指出，尽管公募降费降佣改革给券商研究所带来了压力，但从当前情况看，券商仍然重视研究能力的建设，因此，仍然在积极招募人才。如今，券商可能会更加注重人才的质量而非数量，可能会对总体规模有所把控，但变动或不大。券商也会更倾向于招聘能够快速适应市场变化、具备较强分析能力和创新能力的人才。

金融科技人才“抢手”

行业发展面临新要求的当下，多家券商也在谋求转型之路。除面向2025届学生开放多个研究所岗位外，券商的数字化转型趋势也可从其校招岗位中展现一二。例如，华泰证券抢先在今年5月就宣布金融科技专场校招正式启动。具体来看，校招提前批开放的岗位有量化开发岗、衍生品定价及风险模型研发岗、产品经理岗、体验设计师等。

金融科技专场校招候选人专业不限，包含理工类的计算机、软件工程、自动化、电子、网络安全、工业设计；数理类的数学、统计、物理；金融类的金融工程、金融数学等。

华泰证券在校招公告中表示，其在2019年率先启动全面数字化转型，构建持续领航业界数字金融变革的科技发展优势。科技赋能不仅成为核心竞争力，也正驱动着商业模式的创新。

不仅如此，国泰君安证券也面向2025届毕业生开设数字化人才专场，放出信息技术部、数据平台运营部、质押融资部、资产负债部等多个部门相关职位。另外，申万宏源证券、中国银河证券等券商也均面向2025届毕业生开放金融科技类岗位。

整体来看，余丰慧认为，券商设置金融科技专场校招在一定程度上反映出其正在加大金融科技领域的人才投入。“这不仅是为了提升自身的数字化水平，还反映了整个行业向智能化、高效化的转变趋势。可以看到，券商越来越重视金融科技在业务发展中的核心作用，期望通过技术革新来获得竞争优势。”

盘古智库高级研究员江瀚也表示，金融科技已成为券商发展的重要趋势和核心竞争力之一。金融科技专场招聘有助于券商构建更加完善的人才梯队和团队结构。通过吸引和培养金融科技人才，券商可以构建一支具备多元化技能和背景的人才队伍，为公司的长期发展提供有力的人才保障和支持。

北京商报记者郝彦